قضايا العمل ومكافأة نهاية الخدمة تتعلق بحقوق العامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والأجر الأخير، وتختلف نسبتها عند الاستقالة (ثلث أو ثلثي أو كاملة) حسب مدة الخدمة، مع استثناءات للقوة القاهرة أو حالات محددة للمرأة العاملة، وتتوفر حاسبات إلكترونية لتقديرها، ويحق للعامل المطالبة بها عبر الجهات المختصة كوزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية.
الاستعلام عن الشكاوى العمالية الكويت: خريطتك القانونية من “القوى العاملة” إلى “قاعة المحكمة” في سوق العمل الكويتي النابض بالحركة، لا مفر من حدوث خلافات بين “العامل” و “صاحب العمل”. سواء كان النزاع حول رواتب متأخرة، أو فصل تعسفي، أو رفض…
بعد سنوات من العمل والجهد، تأتي لحظة النهاية. سواء كانت استقالة، تقاعداً، أو إنهاء خدمات. في هذه اللحظة، يتحول كل تاريخك الوظيفي إلى “رقم” يكتب في شيك يسمى “مكافأة نهاية الخدمة”. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة – الكويت حاسبة مكافأة نهاية…
إجازة الوضع للمعلمات في الكويت: دليلك القانوني للتوفيق بين “رسالة التعليم” و “دور الأمومة” مهنة التعليم هي “أم المهن”، والمعلمة في الكويت تحمل على عاتقها مسؤولية بناء الأجيال. ولكن، عندما تصبح المعلمة “أماً”، تجد نفسها في حيرة بين واجباتها الوظيفية…
قانون العمالة المنزلية الجديد الكويت: الدليل الشامل لحماية “الكفيل” و “العامل” في ظل القانون 68/2015 تعتبر العمالة المنزلية جزءاً لا يتجزأ من نسيج الأسرة الكويتية. لا يكاد يخلو بيت من وجود مساعد منزلي، سائق، أو طباخ. ونظراً لخصوصية هذه العلاقة…
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت: دليلك المالي والقانوني لضمان “حصاد السنين” بعد سنوات من العمل والجهد، تأتي لحظة النهاية، سواء كانت بالاستقالة بحثاً عن فرصة أفضل، أو بإنهاء الخدمات من قبل الشركة. في هذه اللحظة، يتحول تفكير الموظف من…
في سوق العمل الكويتي، ترتبط “الإقامة” ارتباطاً وثيقاً بـ “عقد العمل”. هذه الرابطة قد تتحول أحياناً إلى قيد يخنق العامل، خاصة عندما يسيء صاحب العمل استخدام سلطته، فيمتنع عن دفع الرواتب، أو يرفض منح “التنازل” (التحويل) للعامل بعد انتهاء العقد،…
بعد سنوات من الكد والعمل، تأتي لحظة الوداع. سواء كانت استقالة للبحث عن فرصة أفضل، أو إنهاء خدمات من قبل الشركة، فإن الشغل الشاغل للموظف (مواطناً كان أم وافداً) هو: “مكافأة نهاية الخدمة“. هذه المكافأة ليست “هبة” من صاحب العمل،…
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل تشبه أي علاقة تعاقدية أخرى؛ لها بداية ولها نهاية. ولكن، القانون الكويتي (القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في القطاع الأهلي) حرص على ألا تكون هذه النهاية “مفاجئة” أو “صادمة” لأي من الطرفين. من…
في دورة حياة الوظيفة، تعتبر مرحلة “إنهاء الخدمات” هي المرحلة الأصعب والأكثر حساسية. سواء جاء القرار من صاحب العمل (فصل/إنهاء عقد) أو من العامل (استقالة)، فإن تبعاته المالية والقانونية كبيرة جداً. القانون الكويتي رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في…
يعتبر القطاع الخاص في الكويت المحرك الرئيسي للاقتصاد، حيث يضم مئات الآلاف من الموظفين (مواطنين ووافدين) يعملون في بيئة تجارية متسارعة. ولتنظيم هذه العلاقة المعقدة بين “العامل” و”رب العمل”، أصدر المشرع الكويتي القانون رقم 6 لسنة 2010 بشأن العمل في…