بعد سنوات من العمل والجهد، تأتي لحظة النهاية. سواء كانت استقالة، تقاعداً، أو إنهاء خدمات. في هذه اللحظة، يتحول كل تاريخك الوظيفي إلى “رقم” يكتب في شيك يسمى “مكافأة نهاية الخدمة”.

للأسف، كثير من الموظفين في الكويت يوقعون على “براءة الذمة” ويستلمون الشيك وهم يشعرون أن المبلغ أقل مما يستحقون، لكنهم لا يعرفون “كيف يحسبونه”، أو يخشون الدخول في نزاع مع الشركة. والحقيقة أن الشركات (عن قصد أو جهل) غالباً ما تحسب المكافأة على “الراتب الأساسي” فقط، متجاهلة البدلات والعمولات، مما قد يفقدك آلاف الدنانير.

قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 جاء واضحاً ومنصفاً، لكنه يحتاج إلى “قراءة محاسبية” دقيقة. أنت بحاجة إلى محامي عمالي بعقلية محاسب. في مجموعة الوجيز للمحاماة، وبقيادة المحامي محمد يوسف الحميدي (الحارس القضائي والمحكم المعتمد)، نحن لا نستخدم “الآلة الحاسبة” التقليدية. بصفتنا حراساً قضائياً، نحن ندقق في “تعريف الأجر” في القانون، وندخل كل ميزة مالية حصلت عليها (بونص ثابت، سيارة، تذاكر) ضمن الحسبة، لنرفع قيمة مكافأتك إلى الحد الأقصى المسموح به قانوناً.

في هذا الدليل العملي، نفتح لك “الصندوق الأسود” لحسابات نهاية الخدمة، ونشرح لك المواد (51) و (53) بالأمثلة والأرقام.

القاعدة الذهبية: على أي راتب تحسب المكافأة؟ (الأساسي أم الشامل؟)

قبل أن ندخل في المعادلات، يجب أن ننهي الجدل الأزلي. المادة (55) من قانون العمل تقول: “تعني كلمة الأجر: الأجر الأساسي الذي يتقاضاه العامل، مضافاً إليه كل العناصر الأخرى…”.

إذن، المكافأة تحسب على “الأجر الشامل” الأخير، ويشمل:

1. الراتب الأساسي.

2. العلاوة الاجتماعية (للكويتيين وغيرهم إن وجدت من الشركة).

3. البدلات الثابتة (بدل سكن، بدل نقال، بدل مواصلات) التي تصرف بانتظام.

4. العمولات : إذا كنت مندوب مبيعات، نحسب “متوسط” عمولاتك ونضيفها للراتب.

5. المنح والمكافآت السنوية (البونص) إذا كانت ثابتة وعرفية.

دور المحامي محمد الحميدي: إذا قالت الشركة: “نحن نحسب على الأساسي فقط”، نتدخل فوراً بالقانون ونلزمهم بإعادة الحساب على “الراتب الفعلي الشامل”، وهذا وحده قد يضاعف المبلغ.

أولاً: حالة “إنهاء الخدمات” (الفصل) من قبل الشركة

إذا قامت الشركة بإنهاء خدماتك (دون سبب تأديبي)، أو انتهى عقدك المحدد المدة ولم يجدد، أو كان الإنهاء لسبب خارج عن إرادتك (عجز صحي، إفلاس الشركة). هنا تستحق مكافأة كاملة وفقاً للمادة (51).

نص المادة (51):

“يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة الآتية: أ- أجر 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. ب- أجر شهر واحد عن كل سنة من السنوات التالية. بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف.”

مثال عملي (بالأرقام):

موظف راتبه الشامل 1000 دينار. خدم في الشركة 10 سنوات. وتم إنهاء خدماته.

• السنوات الخمس الأولى:

  • المعادلة: (الراتب ÷ 2) × عدد السنوات

  • الحساب: (1000 ÷ 2) × 5 = 2500 دينار.

    
    

• السنوات الخمس التالية (من السنة 6 إلى 10):

  • المعادلة: الراتب الكامل × عدد السنوات

  • الحساب: 1000 × 5 = 5000 دينار.

    
    

• إجمالي المكافأة: 2500 + 5000 = 7500 دينار.

ثانياً: حالة “الاستقالة” (الترك بمحض الإرادة)

إذا قررت أنت الرحيل (في العقد غير محدد المدة)، فإن القانون يضع “شرائح” لاستحقاقك، لكي يشجع الموظف على البقاء، وذلك وفقاً للمادة (53).

نص المادة (53):

*”يستحق العامل في حال استقالته…:

1. نصف المكافأة: إذا كانت مدة خدمته من 3 سنوات إلى أقل من 5 سنوات.

   
   

2. ثلثي المكافأة: إذا كانت مدة خدمته من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات.

   
   

3. المكافأة كاملة: إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.”*

تطبيقات عملية على الاستقالة:

1. خدمة أقل من 3 سنوات:

   • المكافأة = صفر. (لا تستحق شيئاً عند الاستقالة).

     
     

2. خدمة 4 سنوات (بين 3 و 5):

   • نحسب المكافأة الكاملة أولاً: (15 يوم × 4 سنوات = شهرين راتب).

     
     

   • ثم نعطيك النصف فقط.

     
     

   • مثال (راتب 1000): المكافأة الكاملة 2000. تستحق منها 1000 دينار.

     
     

3. خدمة 7 سنوات (بين 5 و 10):

   • 
     

     نحسب المكافأة الكاملة: (5 سنوات × نصف شهر) + (2 سنوات × شهر كامل) = 4.5 أشهر راتب.

     
     

   • ثم نعطيك الثلثين (2/3).

     
     

   • مثال (راتب 1000): المكافأة الكاملة 4500. تستحق منها (4500 × 2/3) = 3000 دينار.

     
     

4. خدمة 10 سنوات فأكثر:

   • تستحق المكافأة كاملة (مثل حالة الفصل تماماً).

     
     

ثالثاً: استثناءات هامة (استقالة وتأخذ المكافأة كاملة)

هناك حالات خاصة جداً نصت عليها المواد (48) و (52) و (53)، يحق فيها للعامل الاستقالة وأخذ المكافأة كاملة حتى لو لم يكمل 10 سنوات:

1. المرأة المتزوجة: إذا استقالت خلال سنة من تاريخ زواجها.

   
   

2. المرأة العاملة (الأم): إذا استقالت خلال سنة من تاريخ الوضع (الولادة).

   
   

3. العجز الكلي أو الوفاة: (يستحق الورثة المكافأة كاملة).

   
   

4. الظلم (المادة 48): إذا أثبت العامل أن صاحب العمل اعتدى عليه، أو لم يدفع رواتبه، أو غشه. (هنا نرفع دعوى ونطالب بالمكافأة كاملة + تعويض فصل تعسفي).

   
   

طريقة حساب “أجزاء السنة” (الكسور)

القانون عادل جداً. المادة (51) تقول: “ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل”. يعني: لا يضيع عليك يوم واحد.

• إذا عملت 3 سنوات و 4 أشهر و 10 أيام.

• نحسب الـ 3 سنوات.

• ونحول الـ 4 أشهر و 10 أيام إلى رقم عشري ونضربه في قيمة مكافأة السنة. في مجموعة الوجيز، نستخدم برامج دقيقة لحساب هذه الكسور، لأنها قد تضيف مئات الدنانير لرصيدك.

للموظفين الكويتيين: التأمينات الاجتماعية ونهاية الخدمة

هذه النقطة تسبب لغطاً كبيراً. الموظف الكويتي مسجل في “التأمينات الاجتماعية”، والشركة تدفع عنه اشتراكات شهرية. المادة (51) فقرة أخيرة تقول:

“يراعى في ذلك أحكام قانون التأمينات الاجتماعية… ويلتزم صاحب العمل بدفع صافي الفرق بين المبالغ التي تحملها نظير اشتراك العامل في التأمينات وبين قيمة المكافأة المستحقة.”

ماذا يعني هذا؟

1. نحسب مكافأة نهاية الخدمة كاملة وفق قانون العمل (كما شرحنا أعلاه).

   
   

2. نحسب مجموع ما دفعته الشركة (وليس الموظف) للتأمينات الاجتماعية طوال فترة الخدمة.

   
   

3. النتيجة:

   • إذا كانت المكافأة (مثلاً 10,000) أكبر من اشتراكات التأمينات (مثلاً 8,000)، تدفع الشركة للموظف الفرق (2,000 دينار).

     
     

   • إذا كانت التأمينات أكبر، لا تدفع الشركة شيئاً (وهذا هو الغالب في الخدمات الطويلة). لكن انتبه: هذا ينطبق فقط على الرواتب المسجلة في التأمينات. إذا كان راتبك الحقيقي 2000 والمسجل في التأمينات 1500، يحق لك المطالبة بالفرق عن الـ 500 غير المسجلة.

     
     

العقد محدد المدة

إذا كان عقدك مدته سنتين وتجدد.

• عند الانتهاء: تستحق المكافأة كاملة عن المدة كلها.

• إذا استقلت قبل النهاية: هنا الكارثة. ليس فقط قد تحرم من المكافأة، بل قد تلزم بدفع “تعويض” للشركة عن باقي المدة (أو ما يعادله). لذلك، لا تستقل من عقد محدد المدة إلا بنهايته، أو بمراجعة محامٍ لإيجاد مخرج قانوني.

السقف الأعلى للمكافأة

القانون وضع سقفاً للمكافأة في المادة (51): “بحيث لا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنة ونصف (18 شهراً).” هذا يعني مهما طالت خدمتك (30 أو 40 سنة)، فإن أقصى مبلغ تستلمه هو (راتبك الشامل × 18).

الفرق بين حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والخاص

“كثير من العملاء يخلطون بين قوانين ديوان الخدمة المدنية وقانون العمل في القطاع الأهلي. لتوضيح الصورة عند حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي مقارنة بالخاص:

• القطاع الخاص (الأهلي): يخضع لقانون العمل رقم 6 لسنة 2010. تحسب المكافأة بناءً على (15 يوم) عن أول 5 سنوات، و(شهر) عن السنوات التالية، بشرط ألا تتجاوز المكافأة مجموع رواتب سنة ونصف.

  
  

• القطاع الحكومي: يخضع لقوانين وقرارات ديوان الخدمة المدنية. حساب المكافأة هنا يختلف كلياً وغالباً ما يرتبط بقرارات مجلس الخدمة المدنية الخاصة بالوافدين أو الكوادر الخاصة للكويتيين (غير المشمولين بالمعاش التقاعدي الكامل).

  • نصيحة قانونية: إذا كنت موظفاً حكومياً بعقد خاص (العقود الثانية أو الثالثة)، فإن عقدك هو شريعة المتعاقدين، ويجب مراجعته لتحديد آلية الاحتساب بدقة.”

    
    

دليلك لحساب المكافأة عند الاستقالة (للوافدين والمواطنين)

“تختلف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت (وحتى المواطنين غير المسجلين بالتأمينات) جذرياً إذا كان إنهاء العقد بناءً على استقالة الموظف وليس إنهاء خدماته من الشركة. إليك القاعدة القانونية حسب المادة 53 من قانون العمل:

1. خدمة أقل من 3 سنوات: لا تستحق أي مكافأة نهاية خدمة في حال الاستقالة.

2. خدمة من 3 سنوات إلى أقل من 5 سنوات: تستحق نصف (1/2) المكافأة المقررة.

3. خدمة من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: تستحق ثلثي (2/3) المكافأة.

4. خدمة 10 سنوات فأكثر: تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة حتى لو كانت استقالة.

   
   

تنبيه هام للوافدين: مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس آخر راتب شامل تقاضاه العامل (الراتب الأساسي + البدلات الثابتة التي تأخذ حكم الراتب)، وليس الراتب الأساسي فقط، طالما لم ينص العقد على خلاف ذلك بوضوح قانوني مقبول.”

تحذير قانوني بخصوص “نموذج استلام مستحقات نهاية الخدمة”

“قبل التوقيع على أي نموذج استلام مستحقات نهاية الخدمة في الكويت أو ما يسمى بـ (براءة الذمة)، يجب عليك الانتباه للنقاط التالية لضمان عدم ضياع حقوقك:

1. لا توقع على بياض: تأكد من أن المبلغ المكتوب في المخالصة هو المبلغ الذي استلمته فعلياً (شيك مصدق أو تحويل بنكي).

2. التحفظ القانوني: إذا كان هناك خلاف على المبلغ (مثلاً الشركة حسبت لك نصف المكافأة وأنت ترى أنك تستحق الكاملة)، يحق لك التوقيع مع كتابة عبارة: “استلمت هذا المبلغ مع التحفظ على حقي في المطالبة بباقي الفروقات المالية عن مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات أمام القضاء”.

3. صيغة النموذج: الصيغة القانونية السليمة يجب أن تفصل بين (مكافأة نهاية الخدمة) وبين (بدل الإجازات) و (بدل الإنذار)، ولا تدمجهم في رقم واحد غامض.

   
   

هل تبحث عن صياغة دقيقة لمخالصة تحميك؟ تواصل مع مكتبنا لمراجعة أوراقك قبل التوقيع النهائي.“

دور المحامي محمد الحميدي: التدقيق المالي والقانوني

لماذا تحتاج لمحامٍ لحساب المكافأة؟ ألا يكفي المحاسب؟ المحاسب ينفذ أوامر الشركة. أما المحامي فينفذ القانون.

1. إثبات “عمولتك” كجزء من الراتب: الشركات ترفض اعتبار العمولة (Commission) جزءاً من الراتب في حساب النهاية. نحن نرفع دعوى ونجبرهم، مما يرفع الراتب المحتسب من 500 (أساسي) إلى 1500 (شامل العمولة)، فتتضاعف المكافأة 3 مرات!

2. رصيد الإجازات: بالإضافة للمكافأة، تستحق “بدل نقدي” عن رصيد إجازاتك السنوية التي لم تستخدمها. نحن نحسبها ونضيفها للمطالبة.

3. شهادة نهاية الخدمة: نلزم الشركة قانوناً بإعطائك “شهادة نهاية خدمة” توضح خبرتك وكفاءتك (دون ذكر عيوب) لتساعدك في التوظيف الجديد.

   
   

معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت (باختصار):

جدول معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت (القطاع الأهلي)

الأسئلة الشائعة (FAQ)

س1: هل تحسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة؟ ج: لا. أيام الانقطاع أو الإجازات بدون راتب تخصم من “مدة الخدمة الفعلية” عند حساب المكافأة.

س2: هل يحق للشركة تقسيط مكافأة نهاية الخدمة؟ ج: الأصل أن تدفع فوراً عند انتهاء الخدمة. ولكن إذا تعثرت الشركة، يجوز الاتفاق الودي على التقسيط. إذا رفضت، نلجأ للقضاء ونطلب التنفيذ الجبري والحجز على حسابات الشركة لصرف المبلغ كاملاً.

س3: هل يجوز الاتفاق على عدم استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في العقد؟ ج: باطل. أي بند في عقد العمل يخالف القانون وينتقص من حقوق العامل (مثل التنازل عن المكافأة) هو بند باطل بطلاناً مطلقاً ولا يعتد به المحكمة، حتى لو وقعت عليه.

س4: خدمتي 2 سنة و 11 شهر، هل أستحق مكافأة استقالة؟ ج: للأسف، إذا استقلت قبل إكمال 3 سنوات كاملة، لا تستحق شيئاً (المكافأة صفر). نصيحتنا: انتظر شهراً واحداً لتكمل الـ 3 سنوات، ثم استقل لتحصل على نصف المكافأة.

س5: هل تدخل “تذكرة السفر” و “التأمين الصحي” في الراتب الشامل للحساب؟ ج: تذاكر السفر (إذا كانت نقدية ومستمرة) قد تدخل. التأمين الصحي (خدمة عينية) غالباً لا يدخل. السيارة (إذا كانت ميزة نقدية أو عينية للاستخدام الشخصي) تدخل وتقيم بالمال. هذا مجال اجتهاد قانوني نتميز فيه.

س6: راتبي يعتمد على “العمولة” (Commission) ويتغير كل شهر، كيف يتم حساب نهاية الخدمة في هذه الحالة؟

• الإجابة: في حال كان الأجر يتكون من (ثابت + عمولة) أو نسبة مئوية، فإن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص تتم بناءً على متوسط الدخل الشهري الفعلي لآخر 12 شهراً، وليس على الراتب الأساسي فقط. المشرع الكويتي حمى الموظف هنا لضمان عدم التلاعب بجعل الراتب الأساسي ضعيفاً والعمولة عالية لحرمانه من مكافأة مجزية.

  
  

س7 (موظف وافد): “يا أستاذ، أنا مقيم أشتغل بشركة خاصة صارلي 7 سنين، والشركة تقول بنحسب لك مكافأة نهاية الخدمة على “الراتب الأساسي” بس مو الراتب الكامل اللي ينزل بالبنك.. هل هذا الكلام قانوني؟ وشلون تصير كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالضبط؟”

ج (المحامي): “كلام الشركة غير دقيق ويضيع حقك. وفقاً لقانون العمل الكويتي (القطاع الأهلي)، فإن كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وكذلك مكافأة نهاية الخدمة للوافدين في الكويت تعتمد وجوباً على (آخر أجر شامل) تقاضاه العامل، وهذا يشمل الراتب الأساسي + جميع البدلات والعلاوات التي تأخذ صفة الدورية والثبات (مثل بدل السكن، النقل، الهاتف إذا كان ثابتاً). نحن نقوم بإعادة الحساب لك بناءً على “الأجر الفعلي” وليس الأساسي، لنضمن لك الفروقات المالية الكبيرة التي قد تخسرها.”

س8 (موظف يبي يستقيل): “أنا محصل وظيفة ثانية وبقدم استقالتي، بس خايف تروح علي فلوسي. صارلي بالشركة 4 سنين وشوي. سؤالي محدد: شنو وضع حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟ هل تنقص وايد؟”

ج (المحامي): “سؤالك في محله. حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة يختلف عن الإقالة (تفنيش). القانون وضع شرائح واضحة:

1. بما أن خدمتك (4 سنوات وشوي) يعني أنت في الشريحة (بين 3 إلى 5 سنوات)، فهنا تستحق (نصف) المكافأة فقط.

2. لو كملت الـ 5 سنوات بالتمام والكمال، تنتقل لشريحة (الثلثين). نصيحتنا لك: قبل لا تقدم الاستقالة، خلنا نحسب لك الفرق المادي بدقة، أحياناً الانتظار بضعة أشهر يفرق معك بمبلغ كبير في مكافأة نهاية الخدمة.”

   
   

س9 (موظف حكومي): “السلام عليكم، أنا موظف كويتي بوزارة (قطاع حكومي) وعندي خدمة طويلة، هل القوانين اللي تتكلمون عنها تنطبق علي؟ يعني شلون طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي؟ نفس الشركات ولا غير؟”

ج (المحامي): “وعليكم السلام. لا، الوضع يختلف جذرياً. قانون العمل في القطاع الأهلي لا يطبق على موظفي الدولة. حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي يخضع لقوانين ديوان الخدمة المدنية وقانون التأمينات الاجتماعية. بالنسبة للكويتيين، الأغلبية يستحقون “المعاش التقاعدي” وليس مكافأة نهاية خدمة (إلا في حالات الكوادر الخاصة أو العسكريين أو غير المسجلين بالتأمينات). أما إذا كنت تعمل بنظام “العقود” في الحكومة، فهنا نرجع لبنود العقد نفسه. يفضل مراجعة مكتبنا لفحص وضعك الوظيفي وتحديد مستحقاتك بدقة.”

س 10 (موظف ينهي إجراءاته): “الشركة جهزت لي الشيك، بس طالبين مني أوقع على ورقة نموذج استلام مستحقات نهاية الخدمة الكويت (براءة ذمة) قبل لا أستلم الفلوس، والنموذج مكتوب فيه (أقر أني استلمت كل شيء وما لي حق أطالب بشي). أوقع ولا خطر؟”

ج (المحامي): “دير بالك! هذا فخ يقع فيه الكثيرون. التوقيع على نموذج استلام مستحقات نهاية الخدمة الكويت بصيغة “إبراء ذمة شامل” قبل استلام الحقوق فعلياً أو في حال وجود خلاف على المبلغ، قد يضيع حقك في المطالبة لاحقاً أمام القضاء. الحل القانوني:

1. اطلب تحويل المبلغ للبنك أولاً.

2. أو اكتب بجانب توقيعك: “استلمت هذا المبلغ مع التحفظ على حقي في المطالبة بباقي مستحقاتي العمالية”. إذا رفضوا يسلمونك الشيك إلا بالتوقيع، تواصل معنا فوراً لرفع شكوى في “الشؤون” لإثبات الحالة وحماية حقك في مكافأة نهاية الخدمة الكويت كاملة.”

   
   

س 11 (سؤال عن العمولات): “راتبي ضعيف بس عندي (عمولات وبونص) سنوي قوي. هل مكافأة نهاية الخدمة تنحسب على الراتب الضعيف ولا يدخل البونص بالحسبة؟”

ج (المحامي): “هذه من النقاط التي نكسب فيها القضايا دائماً. وفق أحكام محكمة التمييز الكويتية، إذا كانت العمولة أو البونص (صفة دورية وثابتة ومستمرة)، فإنها تدخل ضمن “الأجر الشامل”. عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، نقوم بجمع متوسط ما تقاضيته من عمولات خلال آخر 12 شهر ونضيفه للراتب الأساسي، مما يضاعف قيمة المكافأة المستحقة لك. لا تقبل بحسبة الشركة المعتمدة على الراتب المجرد فقط.”

نصيحة أخيرة: لا توقع “المخالصة” وأنت مغمض العينين

ورقة “المخالصة النهائية” التي تقدمها لك الشركة هي أخطر ورقة. بمجرد توقيعها، تقر بأنك استلمت كل شيء، ويصعب جداً المطالبة بعدها.

قبل التوقيع، خذ نسخة من الحسبة. وتواصل مع مجموعة الوجيز. المحامي محمد يوسف الحميدي سيراجع الأرقام، ويكتشف الثغرات، ويخبرك: “هل هذا حقك العادل؟ أم أن هناك آلاف الدنانير المفقودة؟”.

نهاية الخدمة هي حصاد السنين.. فلا تفرط في حصادك.

حالات خاصة في حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الكويتي

إليك إعادة صياغة للنص المقدم بأسلوبين مختلفين: الأول أسلوب تنظيمي مهني، والثاني أسلوب توضيحي سلس.

الخيار الأول: الأسلوب التنظيمي المهني (مبوب ومنظم)

محور النص: الضوابط والاستثناءات الخاصة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة

تخضع مكافأة نهاية الخدمة لعدة متغيرات تعتمد بشكل أساسي على سبب انتهاء العلاقة العمالية ونوع العقد. فيما يلي تفصيل للحالات الخاصة والقواعد الحاكمة لها:

أولاً: تدرج الاستحقاق في حالة الاستقالة (للعقود غير محددة المدة) عند استقالة العامل، يتم احتساب المكافأة وفقاً لنظام التدرج الزمني التالي (المادة 53):

• خدمة أقل من 3 سنوات: سقوط الحق في المكافأة تماماً.

• من 3 سنوات إلى ما دون 5 سنوات: استحقاق ثلث (1/3) المكافأة.

• من 5 سنوات إلى ما دون 10 سنوات: استحقاق ثلثي (2/3) المكافأة.

• 10 سنوات خدمة فأكثر: استحقاق المكافأة كاملة (100%).

  
  

ثانياً: حالات استحقاق المكافأة الكاملة (استثناءً من التدرج) يُستحق للعامل المكافأة كاملة، بغض النظر عن مدة الخدمة (شريطة تجاوز السنة الأولى)، في الحالات التالية:

1. الفصل غير التأديبي: إنهاء الخدمات من قبل صاحب العمل.

2. الاستقالة المسببة (إخلال صاحب العمل): ترك العمل نتيجة إخلال جسيم من صاحب العمل بالتزاماته (مثل الامتناع عن دفع الأجور أو الاعتداء).

3. استقالة العاملة للزواج: بشرط تقديم الاستقالة خلال سنة من تاريخ عقد الزواج.

4. القوة القاهرة: انتهاء الخدمة بسبب الوفاة، العجز الكلي، أو بلوغ سن التقاعد.

   
   

ثالثاً: أحكام خاصة بفئات وظروف معينة

• العمالة المنزلية: تُحتسب المكافأة بواقع أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة، بناءً على آخر راتب.

• تغيير الوضع القانوني للمنشأة: عند انتقال ملكية العمل أو تغيير صاحبه، تعتبر خدمة العامل متصلة ولا تتم تصفية مستحقاته في تلك اللحظة.

• الإجازات غير مدفوعة الأجر: تُحتسب هذه الفترات ضمن مدة الخدمة الفعلية ولا يتم خصمها عند حساب المكافأة.

  
  

رابعاً: القواعد العامة للأساس والحد الأقصى

• أساس الاحتساب: يعتمد على الراتب الشامل الأخير (الأساسي + كافة المزايا النقدية والعينية).

• سقف المكافأة (للموظف بنظام الراتب الشهري): لا تتجاوز أجر 18 شهراً.

• سقف المكافأة (للعامل بنظام اليومية/الأسبوعية): لا تتجاوز أجر سنة واحدة.

الخيار الثاني: الأسلوب التوضيحي السلس (أسلوب دليل إرشادي)

دليل الحالات الخاصة والاستثناءات عند حساب مكافأة نهاية الخدمة

عند النظر في مستحقات نهاية الخدمة، يجب مراعاة أن القاعدة العامة للحساب قد تتغير جذرياً بناءً على طريقة انتهاء العقد. إليك توضيح لأهم الحالات الاستثنائية وكيفية التعامل معها:

1. كيف تؤثر الاستقالة على قيمة مكافأتك؟ إذا كان عقدك “غير محدد المدة” وقررت الاستقالة، فإن حصولك على المكافأة لا يكون كاملاً إلا بعد مرور سنوات معينة، وذلك وفق تدرج محدد:

• لن تحصل على أي مكافأة إذا كانت خدمتك لم تتجاوز 3 سنوات.

• ستحصل على “ثلث” المكافأة فقط إذا عملت لمدة تتراوح بين 3 و 5 سنوات.

• ترتفع حصتك إلى “الثلثين” إذا كانت مدة خدمتك بين 5 و 10 سنوات.

• تستحق المكافأة “كاملة” فقط إذا أتممت 10 سنوات خدمة فأكثر.

  
  

2. متى تحصل على المكافأة كاملة رغم عدم إكمال المدة؟ هناك حالات تضمن لك الحق في المكافأة كاملة (شرط إتمام سنة خدمة على الأقل)، حتى لو استقلت قبل المدد المذكورة أعلاه، وهي حالات استثنائية تشمل:

• إذا قام صاحب العمل بإنهاء خدماتك (فصل ليس لأسباب تأديبية).

• إذا اضطررت للاستقالة لأن صاحب العمل أخل بالتزاماته الجوهرية تجاهك (مثل عدم دفع الرواتب).

• بالنسبة للمرأة العاملة، إذا استقالت بسبب الزواج (خلال عام من تاريخه).

• في حالات انتهاء الخدمة القهري، مثل: الوفاة، العجز عن العمل، أو بلوغ سن التقاعد.

  
  

3. ملاحظات هامة إضافية:

• العمالة المنزلية: لهم حسبة مختلفة ومبسطة تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة.

• هل يُخصم الغياب؟: أيام الإجازات التي تأخذها بدون راتب تُحسب ضمن مدة خدمتك ولا تُخصم عند حساب المكافأة.

• تغيير صاحب العمل: إذا تم بيع المنشأة لشخص آخر، فإن خدمتك تعتبر مستمرة ولا تُصفى حقوقك المالية فوراً بل تنتقل التزاماتها للمالك الجديد.

  
  

تذكير بأساسيات الحساب: تذكر دائماً أن المكافأة تُبنى على “آخر راتب شامل” تقاضيته، ولها حد أقصى لا يمكن تجاوزه (وهو أجر سنة ونصف للموظف الشهري، وأجر سنة واحدة للعامل باليومية أو الأسبوعية).

هل تشك في حسابات الشركة؟

أرسل لنا عقد العمل، وكشف الراتب، وتاريخ التعيين والنهاية. سنقوم بحساب مكافأتك بدقة ونخبرك بالفرق.

• 
  
  • للاتصال المباشر: [ 0096560001699]
  
  
  • للمراسلة عبر الواتساب: [رابط الواتساب]
  
  
  • زيارتنا: صباح السالم، قطعة 1، شارع 102، أبراج العربيد، برج 4، الدور 17، مكتب 65.
  
  
  • الموقع الإلكتروني: https://jedlaw.net/
  
  

  مجموعة الوجيز للمحاماة.. الرؤية القانونية لعالم الأعمال.

  مقالات لربما تود الإطلاع عليها:

  • • قانون العمل الكويتي في القطاع الخاص: المرجع الكامل لحماية “لقمة العيش” بالقانون
    • قانون الشيكات الجديد في الكويت
    • محامي عقود تجارية الكويت: كيف تحول “حبر الورق” إلى “درع فولاذي” يحمي تجارتك وأموالك؟
    • افضل 5 محامي قروض في الكويت: كيف تخرج من “نفق الديون المظلم” وتواجه جبروت البنوك؟
    • قانون العمل في القطاع النفطي الكويتي: دليلك القانوني لـ “ذهب الكويت الأسود” وحقوق العاملين فيه
    • فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد: دليلك الشامل لإنهاء العلاقة العمالية دون خسائر قانونية
    • افضل محامي قضايا عمالية الكويت: حصنك القانوني لاسترداد الحقوق وتنظيم بيئة العمل
    • رفع دعوى في المحكمة العمالية الكويت| دليلك لتحصيل مستحقاتك كاملة

مجموعة الوجيز للمحاماة.. دقة في الحساب، قوة في تحصيل الحق.