مكتبنا
صباح السالم -مقابل طريق الفحيحيل السريع قطعة1شارع 102ابراج العربيد ( اسفل البرج نظارات كيفان ) برج رقم 4 الدور 71 مكتب رقم 56
ساعات الدوام
السبت-الاربعاء 5 م – 9 م.
المحتويات
إخفاء
إجازة الوضع للمعلمات في الكويت: دليلك القانوني للتوفيق بين “رسالة التعليم” و “دور الأمومة”
مهنة التعليم هي “أم المهن”، والمعلمة في الكويت تحمل على عاتقها مسؤولية بناء الأجيال. ولكن، عندما تصبح المعلمة “أماً”، تجد نفسها في حيرة بين واجباتها الوظيفية الصارمة (الحصص، المناوبات، التحضير) وبين حاجة طفلها الرضيع للرعاية.
قانون الخدمة المدنية الكويتي، ولوائح وزارة التربية، خصصت للمعلمات حزمة من الحقوق والإجازات (الوضع، الأمومة، الرضاعة) لمساعدتهن في هذه المرحلة. ولكن، تظل التفاصيل غامضة للكثيرات: كم مدة الإجازة؟ هل هي براتب كامل؟ وماذا لو ولدت في العطلة الصيفية؟ وهل إجازة الأمومة حق مكتسب أم تخضع لمزاج الناظر/المدير؟
الجهل بهذه اللوائح قد يكلف المعلمة خصومات مالية كبيرة من راتبها، أو قد يؤدي لرفض إجازتها لعدم استيفاء الشروط الشكلية.
في مجموعة الوجيز للمحاماة، وبقيادة المحامي محمد يوسف الحميدي (الخبير في القانون الإداري والخدمة المدنية)، نحن نستقبل استفسارات المعلمات يومياً. نحن لا نقدم النصيحة فقط، بل نتدخل قانونياً عبر “التظلمات الإدارية” لاسترداد الرواتب المخصومة بغير حق، أو إلغاء قرارات الرفض التعسفي للإجازات، مستندين إلى نصوص ديوان الخدمة المدنية التي تعلو على القرارات الداخلية للمدارس.
في هذا المرجع الشامل، نضع بين يديكِ خريطة الطريق لإجازات الأمومة والوضع، مع شرح دقيق للمواد القانونية.
أولاً: إجازة الوضع (الولادة) – الحق الأساسي
هذه الإجازة هي حق “وجوبي” بقوة القانون، لا تملك وزارة التربية ولا مديرة المدرسة رفضها، طالما حدثت الولادة.
السند القانوني: المادة (24) من نظام الخدمة المدنية
تنص المادة بوضوح على:
“تستحق الموظفة إجازة خاصة بمرتب كامل لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة شهرين للوضع، بشرط أن يتم الوضع خلالها.”
تفاصيل وشروط إجازة الوضع:
المدة: شهرين (60 يوماً) متصلة.
الراتب: راتب كامل (شامل البدلات والعلاوات، كأنكِ على رأس عملك).
توقيت الإجازة:
يجوز للمعلمة أن تبدأ الإجازة قبل الولادة بمدة بسيطة (تحدد طبياً وغالباً أسبوعين) أو تبدأها من يوم الولادة.
شرط جوهري: يجب أن تحدث الولادة “خلال” الإجازة. (يعني لا يجوز أخذها قبل الولادة بشهرين ثم تلدين بعدها).
حالة وفاة المولود (لا قدر الله):
إذا ولد الطفل حياً ثم توفي، أو ولد ميتاً (بعد الشهر السادس من الحمل)، تستحق المعلمة إجازة الوضع كاملة (شهرين) للتعافي الجسدي والنفسي.
نصيحة المحامي محمد الحميدي: تأكدي من تقديم “التقرير الطبي” المتوقع للولادة لإدارة المدرسة قبل الموعد، وتسجيل الإجازة في نظام وزارة التربية الإلكتروني فور الولادة لتجنب انقطاع الراتب أو اعتباره انقطاعاً عن العمل.
ثانياً: إجازة الأمومة (رعاية الطفل) – الميزة الإضافية
بعد انتهاء الشهرين (إجازة الوضع)، قد تشعر المعلمة أنها غير مستعدة للعودة، والطفل ما زال صغيراً جداً. هنا أتاح القانون “إجازة الأمومة” (أو رعاية الطفولة).
السند القانوني: المادة (24) – الفقرة الثانية
“ويجوز بعد انتهاء إجازة الوضع منحها إجازة لرعاية الأمومة لمدة أربعة أشهر بمرتب ونصف مرتب…” (حسب اللوائح التفصيلية لمجلس الخدمة المدنية).
تفاصيل إجازة الأمومة (للكويتيات):
المدة: بحد أقصى 4 أشهر تالية لإجازة الوضع مباشرة.
الراتب: نصف راتب.
توضيح دقيق: نصف الراتب يحسب غالباً على (الأساسي + العلاوة الاجتماعية + علاوة الأولاد إن وجدت)، ولا يشمل بدلات الانتقال أو بدلات التخصص النادرة في بعض التفسيرات، مما يجعل المبلغ الفعلي أقل من نصف الراتب الإجمالي. يجب مراجعة كشف الراتب بدقة.
الجوازية: النص يقول “يجوز”. يعني أنها تخضع لموافقة جهة الإدارة (وزارة التربية). ولكن العرف الإداري استقر على الموافقة عليها للمعلمات مراعاة لظروفهن، إلا في حالات نادرة جداً من العجز الشديد في التخصص.
تفاصيل إجازة الأمومة (للمعلمات الوافدات):
يحق للمعلمة غير الكويتية طلب إجازة أمومة (4 أشهر) بعد الوضع.
الفرق الجوهري: تكون بدون راتب (إجازة خاصة بدون مرتب)، وليست بنصف راتب كالمواطنة.
تخضع لموافقة التوجيه الفني وإدارة المدرسة بشكل أكثر صرامة.
ثالثاً: تخفيف ساعات العمل (ساعتي الرضاعة)
بعد العودة للدوام، كيف توفقين بين الرضاعة والعمل؟ منح القانون الحق في “تخفيف ساعات العمل”.
القاعدة القانونية:
تستحق الموظفة ساعتين يومياً للرضاعة لمدة سنتين من تاريخ الولادة.
التوقيت:
في الوظائف الإدارية: عادة في بداية الدوام أو نهايته.
للمعلمات (خصوصية الجدول): هنا تحدث المشاكل. وزارة التربية تنظمها بحيث لا تخل بجدول الحصص. غالباً يتم التنسيق مع إدارة المدرسة ليكون التخفيف في الحصص الأخيرة أو الأولى، ولكن لا يجوز للمديرة منعك من الحق، بل “تنظيمه” فقط.
دور المحامي محمد الحميدي: إذا تعنتت إدارة المدرسة ومنعتك من ساعات الرضاعة بحجة “ضغط الحصص”، هذا قرار إداري مخالف للقانون. نحن نرفع تظلماً للمنطقة التعليمية لإلزام المدرسة بتوفير هذا الحق، فحق الطفل في الرضاعة مقدم قانوناً على الجدول المدرسي.
رابعاً: المعضلة الكبرى.. “إجازة الوضع في العطلة الصيفية”
هذا هو السؤال الذي يؤرق آلاف المعلمات: “ولادتي ستكون في شهر 7 (يوليو)، هل تضيع علي إجازة الوضع؟ أم تضيع العطلة الصيفية؟”
الوضع القانوني الشائك:
التداخل: إذا تزامنت إجازة الوضع (التي هي براتب كامل) مع العطلة الصيفية (التي هي إجازة دورية إجبارية للمعلم)، فإن الإجازتين تتداخلان.
القاعدة: “الأجر الواحد”. لا يجوز صرف راتبين في نفس الوقت.
النتيجة:
المعلمة تأخذ إجازة الوضع (شهرين).
الفترة التي تقع داخل العطلة الصيفية تعتبر “استهلكت” ضمن إجازة الوضع.
لا يتم تعويض المعلمة بأيام بديلة عن العطلة الصيفية التي قضتها في نفاس. (للأسف، هذا هو النظام المعمول به حالياً في ديوان الخدمة المدنية للمعلمات، لأن إجازتهن الدورية محددة زمنياً ولا يملكون ترحيلها).
الاستثناء (قطع الإجازة): بعض المعلمات يحاولن قطع إجازة الأمومة (الخاصة) قبل الصيف للاستفادة من راتب الصيف الكامل. هذا يتطلب إجراءات دقيقة وموافقة مسبقة لضمان نزول راتب العطلة كاملاً.
خامساً: الإجازات المرضية أثناء الحمل
الحمل قد يسبب مضاعفات تمنع المعلمة من الوقوف في الفصل.
المجلس الطبي: إذا تجاوزت المعلمة الإجازات المرضية العادية (15 يوماً براتب كامل، ثم مدد بنسب أقل)، يجب إحالتها للمجلس الطبي العام.
قرارات المجلس الطبي: ملزمة لوزارة التربية. إذا قرر المجلس منح المعلمة إجازة مرضية طويلة بسبب (حمل حرج)، فهي إجازة براتب كامل ولا تؤثر على حقها في إجازة الوضع لاحقاً.
سادساً: إجراءات التقديم (كيف تضمنين حقك؟)
التعامل مع وزارة التربية يتطلب توثيقاً دقيقاً.
قبل الولادة:
إبلاغ إدارة المدرسة بالموعد المتوقع (تقرير طبي).
تقديم طلب إجازة وضع عبر التطبيق الحكومي (سهل) أو نظام الوزارة، بمجرد حدوث الولادة، وإرفاق “بلاغ الولادة” أو شهادة الميلاد.
بعد الولادة (طلب الأمومة):
يجب تقديم طلب إجازة الأمومة (الـ 4 أشهر) قبل انتهاء إجازة الوضع بفترة كافية (أسبوعين على الأقل) لضمان نزول القرار وعدم اعتبارك “منقطعة عن العمل”.
العودة للعمل:
يجب عمل “مباشرة عمل” في اليوم التالي لانتهاء الإجازة فوراً لتفعيل الراتب الكامل مجدداً.
سابعاً: دور المحامي محمد الحميدي في حماية حقوق المعلمة
المعلمة ليست خبيرة قانونية، وقد تضيع حقوقها وسط القرارات الإدارية المتشابكة. لماذا تلجأ المعلمات لمكتب مجموعة الوجيز في صباح السالم؟
استرداد الخصومات غير القانونية: أحياناً يخطئ النظام الإلكتروني ويخصم راتب إجازة الوضع، أو يحسب إجازة الأمومة “بدون راتب” للكويتية خطأً. المحامي محمد الحميدي يراجع كشوف الراتب، ويقدم تظلمات مالية لاسترداد المبالغ بأثر رجعي.
الطعن في قرارات النقل أو تقييم الكفاءة: بعض المديرات يقمن بتخفيض تقييم كفاءة المعلمة إلى “جيد” أو “ضعيف” لأنها أخذت إجازة وضع وأمومة! رأي القانون: إجازة الوضع والأمومة حق قانوني، ولا يجوز أن تكون سبباً لخفض التقييم (طالما أن أيام العمل الفعلية استوفت الحد الأدنى للتقييم، أو يتم التقييم “حكماً” في بعض الحالات). نحن نطعن في التقييم الظالم ونعيده للامتياز أمام المحكمة الإدارية.
التعامل مع “إنهاء الخدمة” للوافدات: قد تستغل المدرسة إجازة الوضع لإنهاء خدمات المعلمة الوافدة. هذا “فصل تعسفي” واضح إذا لم يكن له سبب قانوني آخر. نحن نتصدى له ونطالب بالتعويض وإعادة المعلمة لعملها أو صرف مستحقاتها كاملة.
الأسئلة الشائعة حول إجازات المعلمات (FAQ)
س1: هل تحسب إجازة الوضع ضمن سنوات الخدمة للتقاعد؟ ج: نعم، إجازة الوضع (الشهرين) تحسب خدمة فعلية كاملة وتدخل في حساب التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة. أما إجازة الأمومة (نصف راتب أو بدون راتب)، فتحسب في الخدمة بشرط دفع اشتراكات التأمينات عنها (للكويتيات).
س2: هل يحق لي قطع إجازة الأمومة والعودة للعمل قبل انتهائها؟ ج: نعم يجوز، ولكن يجب تقديم طلب “قطع إجازة” وموافقة جهة العمل، وعمل مباشرة عمل، ليعود الراتب كاملاً.
س3: إذا ولدت توأماً، هل تزيد مدة الإجازة؟ ج: قانون الخدمة المدنية لم يميز بين التوأم والمولود الواحد في مدة إجازة الوضع (شهرين). ولكن في إجازة الأمومة، قد تكون الموافقة أسهل وأسرع نظراً لظرف التوأم.
س4: هل يؤثر أخذ إجازة الأمومة على “الأعمال الممتازة”؟ ج: نعم، غالباً. شروط الأعمال الممتازة تتطلب “عدد أيام عمل فعلية” معين في السنة الدراسية (مثلاً 150 يوماً). إجازة الوضع والأمومة (مجموعها 6 أشهر) قد تجعلك لا تستوفين شرط الأيام الفعلية، وبالتالي تحرمين من مكافأة الأعمال الممتازة لتلك السنة فقط.
س5: هل يحق للزوج (المعلم) إجازة عند ولادة زوجته؟ ج: لا يوجد في قانون الخدمة المدنية الكويتي “إجازة أبوة” للرجل، إلا في حالة واحدة نادرة: مرافقة الزوجة للعلاج بالخارج للولادة (كمرافق مريض) بقرار لجنة طبية، أو أخذ إجازة دورية/خاصة عادية.
نصيحة أخيرة: لا تضحي بحقك.. ولا بطفلك
القانون الكويتي كان رحيماً بالمرأة العاملة، ومنحها فرصة التوازن. لا تسمحي للضغوط الإدارية أو “كلام الزميلات” أن يحرمك من حقك في رعاية وليدك، أو يحرمك من راتبك المستحق.
اعرفي حقوقك، ووثقي طلباتك ورقياً وإلكترونياً. وإذا واجهتِ تعسفاً من الإدارة المدرسية أو المنطقة التعليمية، فالقضاء الإداري ينصفك.
في مجموعة الوجيز، نحن نقدر رسالة المعلمة، ونحمي حقوق الأم. المحامي محمد يوسف الحميدي، خبير القانون الإداري، جاهز لدعمك في أي نزاع وظيفي لتنالي حقوقك كاملة غير منقوصة.
هل تم خصم راتبك أو رفض إجازتك؟
لا تسكتي عن حقك المالي والوظيفي. تواصلي معنا لتقديم تظلم إداري وتصحيح الوضع.
- للاتصال المباشر: [ 0096560001699]
- للمراسلة الفورية عبر الواتساب: [رابط الواتساب]
- زيارتنا: صباح السالم، قطعة 1، شارع 102، أبراج العربيد، برج 4، الدور 17، مكتب 65.
- الموقع الإلكتروني: https://jedlaw.net/
مجموعة الوجيز للمحاماة.. سندٌ للمعلمة، وحمايةٌ للأسرة.
مقالات وخدمات قانونية لربما تود الإطلاع عليها:
